自由闊達な中堅メーカーで責任をもって自由に仕事をしませんか。
総務部 人事課 係長 藤井 駿平
市場ニーズを背景に、当社は順調に業績を拡大し、中期経営計画においては設備投資にも注力しました。今年度からの大きなテーマの一つが人材育成と強化で、新卒、中途両方から体制面の充実を図ります。営業、設計、生産といずれの部門でもこれからの当社を担っていく人材が必要です。大企業のような歯車ではなく、中堅メーカーで、伸び伸び仕事をしたい、そんな考え持つ方と出会いたいですね。
当社は事業拡大とともに社員数も増やし、現在は約300人になりました。それでも決して大企業ではなく、一人ひとりの裁量は大きく、その分責任は大きなものがあります。寄りかかり合うのではなく、みんなで高め合っていくのが当社です。開発したい技術や製品、やりたい仕事、職場環境の改善など、どんどん自由に意見を出して、話し合って取り組める、自由闊達な風土があります。一人ひとりを大事に考え、その能力をイキイキと発揮して欲しいのです。
迎え入れる体制は、入社後はまず1ヵ月ほど集合研修があり社会人マナーから当社の全体像を知ってもらうプログラムを用意しています。次に配属に関わらず全員が3ヵ月の営業研修を受けます。これは基本的に営業同行で、打ち合わせや商談の実際にふれることで市場や当社の技術力や製品特徴、お客さまのご要望などについて学ぶためです。配属後は各部門においてOJT中心のきめ細かな教育で技術、知識を習得していきます。じっくりと育てていきますので安心ください。
山口本社・工場をはじめ旭川工場、東京や大阪の営業所など職種によって、勤務地が異なります。配属についてはできるだけ希望に添うように考えますし、入社後に自分のやりたい仕事による異動希望なども柔軟に対応しているのが特徴です。当社はよく「人柄の良い会社」と言われるのですが、その雰囲気や環境を知っていただきたく、一度、会社へお越しください。
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